• BIST 83.067
  • Altın 146,530
  • Dolar 3,7912
  • Euro 4,0490
  • İstanbul : 4 °C

Şirket, çalışanları ile geçinemez ise...

Şirket, çalışanları ile geçinemez ise...
Motivasyon yaratmak için, ekip ruhu oluşturmak için, Neler yapılıyor (zorla pikniğe götürmek, topluca davul, darbuka çaldırmak!), ne kadar büyük paralar harcanıyor günümüzde değil mi?

Bu konuda bir kaç satir karalamak isterim müsaadenizle…

Bir şirketin çalışanları ile geçinemediğine tanık oldunuz mu hiç?
Buda nasıl bir soru diye şaşırmayın, evet şahit olmuşsunuzdur, olmaya da devam edeceksiniz… Şimdi, tam tersi durumların çözümü çok kolay, çalışan şirket ile geçinemez ise gider kendisine başka bir is bulur, anlaşıp mutlu olabileceği bir is bulana dek de bir çalışanın gitme hakki saklıdır… Peki, ya şirket, kendi çalışanları ile geçinemiyor ise? O zaman ne olacak?

ŞİRKETİN ÇALIŞANLARINI BIRAKIP GİDECEK HALİ YOK HERHALDE!!!

Tabii olarak, şirketin bazı durumlarda, bazı çalışanlar ile geçinememesi gayet normaldir.

O durumlarda eleman değiştirilir, doğru insan bulunana dek uğraşılır. Bu gayet normal bir uygulamadır, ancak bahsetmek istediğim durum, şirketin külliyen çalışanlar ile geçinememesi durumudur. Çalışanların mutsuz edildiği, insan yerine konulmadığı, robotlaştırıldığı, bürokrasi çarkı içerisinde ezildiği şirketlerdir konumuz!!!

Bu tur sirketlerin ortak ozellikleri, Yonetim kademesi ile ( Patron-CEO-Genel Müdür) Çalışanlar arasında amansız bir eleştiri duvarı bulunmasıdır. Zaman, zaman

''BEN BUNLARIN HEPSINI KOVSAM, OTURUP BUNLARDAN DAHA IYISINI YAPARIM''

Diye düşünen Patronlara - CEO’lara - Genel Müdürlere rast geliyoruz değil mi?
- Yoksa geldiniz mi ??-
Tabii, bu durumda da çalışanlarında, Yönetim Kademesine karşı tutumları da pek farklı olmuyor.

İsletmeler büyürken, Yönetim Kademelerinin (Patronların diyelim) yönetim konusunda danışmanlık almaları gerekir, organizasyonu yenilemeleri gerekir. İşletmeler büyür iken, çalışanlarına her zaman yakin olmaları ve güvenmeleri gerekir, Aksi takdirde, mutsuz, kendine güveni olmayan '' MESAİ BİTSEDE EVE GİTSEK'' diyen, birbirleri ile itişip kakısan bir insan topluluğu yaratırsınız.

Ekip ruhu yaratabilmek için, aidiyet duygusu yaratabilmek için, Çalışanlarınıza DOSTÇA dokunmak, övmek, onların fikirlerini dinlemek, sabahları güler yüz ile GÜNAYDIN demek, topluca darbuka çaldırmaktan veya zorla doğada oyunlar oynatmaktan, zorla pikniğe götürmekten çok daha gerekli,

HEMDE BEDAVA!!!

Geçmişte yapılan hatalardan ders çıkartmak, hataları tekrarlamamak, geleceğe dönük uygulamalarda Pro aktif olmamızda, olmanızda fayda sağlayacaktır diye düşünüyorum.

35 senelik is hayatımdaki deneyimlerimi & gözlemlerimi (35 sene = 5 değişik firma ) sizler ile paylaşmak istedim…

ALLAH TÜM KURULUŞLARA GÜZEL - ANLAŞABİLEN BİR TAKIM NASİP ETSİN DİLEK VE TEMENNİLERİMİ DE AYRİYETEN İLETİYORUM

Saygı ve sevgilerimle,
Nazmi Özcan 

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • Aşil Tendonu17 Eylül 2015 Perşembe 18:36
  • Dijital Takograf'ta Son Sürüm Kullanılmalı mı?29 Aralık 2014 Pazartesi 23:54
  • Lojistik Mezunlarının problemleri12 Aralık 2014 Cuma 14:42
  • Kış Lastiği Üç Soru Üç Yanıt20 Kasım 2014 Perşembe 18:16
  • Ne zaman Mutlu Olunacak?18 Kasım 2014 Salı 14:24
  • Atatürk…Lojistik Dehası…10 Kasım 2014 Pazartesi 14:26
  • Takograf Sektörü Nereye Gidiyor?31 Ekim 2014 Cuma 14:30
  • Diyarbakır da meydana gelen LPG tankeri kazası ve düşündürdükleri.26 Eylül 2014 Cuma 19:17
  • 30 Haziran 2014 tarihinden sonra tescil edilecek araçlarda Dijital takograf zorunluluğu15 Temmuz 2014 Salı 00:00
  • DÖRT GÖZ Lojistik08 Temmuz 2014 Salı 00:00